FOTO: MAN
BRATISLAVA - Spoločnosti sa pri obsadzovaní voľných pracovných miest viac zaujímajú o mužov ako o ženy. Za posledný rok a pol si životopis muža v priemere prezreli štyri firmy, životopis ženy si prezreli len tri. Vyplynulo to z údajov pracovného portálu Profesia.sk.
Na začiatku kariéry sú šance zamestnať sa vyrovnané a do 25. roku nerobia spoločnosti rozdiely v tom, či zamestnajú muža alebo ženu. Avšak s pribúdajúcimi rokmi sa rozdiely v šanci medzi mužmi a ženami uplatniť sa na trhu práce prehlbujú a firmy uprednostňujú pri výberoch viac mužov. Firmy najviac hľadajú mladých, flexibilných mužov do 30. rokov, ktorí sú ochotní venovať práci svoj voľný čas. Po prekročení tridsiatky už nie sú natoľko atraktívni a firmy postupne o nich strácajú záujem.
Ženy sú najatraktívnejšie pre zamestnávateľov vo veku do 25 rokov. Po tomto veku začínajú ich šance na trhu práce mierne klesať, keďže firmy predpokladajú, že si budú chcieť v priebehu najbližších rokov založiť rodinu. Druhú kariérnu šancu majú ženy okolo 40. roku. Zaujímavým zistením tohto prieskumu je aj skutočnosť, že kariérne možnosti mužov a žien sa približujú okolo päťdesiatky.
Firmy robia najmenší rozdiel medzi mužmi a ženami pri základnom vzdelaní. Dokonca, ženy majú o niečo vyššie šance ako muži, že ich osloví firma pri obsadzovaní voľnej pozície. So zvyšujúcim sa stupňom vzdelania firmy uprednostňujú viac mužov ako ženy a najväčší rozdiel je pri vysokoškolskom vzdelaní II. stupňa.
Kde majú vyššie šance na uplatnenie? Firmy preferujú mužov viac v typických mužských oblastiach ako je napríklad oblasť techniky, strojárstva, automobilového priemyslu a informačných technológií. Preferovanejší sú aj v bankovníctve, ekonomike, financiách, účtovníctve, obchode a vrcholovom manažmente. Ženy majú väčšie šance zamestnať sa v administratíve, prekladateľstve a žurnalistike. Vyrovnané šance na trhu práce majú ženy a muži v oblasti zdravotníctva a sociálnej starostlivosti, práva a legislatívy a cestovnom ruchu.
Metodika:
Uchádzači o zamestnanie si môžu bezplatne zverejniť životopis v databáze životopisov na portáli Profesia.sk. Registrované firmy majú prístup do databázy CV a môžu v nej vyhľadávať a kontaktovať uchádzača. Pri vyhodnocovaní úspešnosti uchádzačov o zamestnanie, teda jeho šancí na trhu práce, sme vychádzali z počtu prezretia kontaktných údajov uchádzača o prácu budúcim zamestnávateľom. Priemerný počet kontaktovaní uchádzača sa líši napríklad podľa pohlavia, veku, vzdelania a oblasti, v ktorej sa pracovná pozícia vyskytuje.
ZDROJ: Profesia.sk
