Čoraz viac ľudí si hľadá prácu aj cez internet, ponúk však ubudlo. FOTO: archív
BRATISLAVA - Slovenský trh práce na internete zaznamenal v uplynulom roku najväčší prepad vo svojej histórii. Kríza spôsobila, že firmy skôr prepúšťali, ako naberali ľudí, a preto aj novonezamestnaní rekordne často a pravidelne reagovali na ponuky, ktorých však bolo neporovnateľne menej ako v roku 2008.
,,Automobilový priemysel a výroba patria k oblastiam, ktoré v roku 2009 zaznamenali najväčšie poklesy v počte pracovných ponúk. Ich prepad bol spôsobený zastavením prijímania nových zamestnancov, keďže vplyvom hospodárskej krízy došlo k poklesu objednávok a výroby,“ spresnila Lucia Burianová z portálu Profesia.sk.
Na základe údajov z pracovného portálu Profesia.sk došlo k poklesu pracovných ponúk o vyše 40 percent a ľudia na ponuky reagovali v rekordnom počte. V októbri sa dokonca počet reakcií medziročne zvýšil o 153 percent. Najviac klesol počet pracovných ponúk z baníckeho a hutníckeho priemyslu (o vyše 80 percent), z drevospravujúceho priemyslu (-70 percent) a o asi 65 percent poklesol záujem firiem naberať nových ľudí do automobilového, strojárenského priemyslu a do výroby.
Medziročné zmeny pracovných ponúk a životopisov podľa pracovných oblastí
Zdroj: Profesia.sk
V personálnej spoločnosti Index Nosluš klesli ponuky za rok o asi 15 až 20 percent. ,,Kríza nás však donútila pozerať sa na veci inak a zamerali sme sa aj na iné segmenty ako predtým. Sami sme obsadili bez náborovania oveľa viac miest ako v minulých rokoch," uviedla Darina Mokráňová, organizačná riaditeľka spoločnosti. Počet žiadostí o zamestnanie narástol aj v Index Nosluš. Podľa Mokráňovej však nejde o jeden segment, v ktorom sú problémy, ale ľudia si hľadajú prácu v každej jednej oblasti.
K prepúšťaniu došlo u väčšiny firiem, ktoré vyrábajú diely pre automobilový priemysel. U niektorých išlo len o brigádnikov, iné museli preriediť aj vlastné rady. Napríklad sninská firma Jas Elmont Snina, ktorá sa zaoberala výrobou káblových zväzkov, dokonca musela ísť do krachu a prepustiť asi 700 zamestnancov.
Sú však na Slovensku aj firmy, ktoré sa dokázali popasovať s krízou a podarilo sa im získať objednávky, a tak dokonca prijímali nových ľudí vo väčšom počte. Jednou z nich je Kongsberg Driveline Systems Vráble, ktorá na jeseň zvýšila počet svojich zamestnancov z 600 na 870.
Počas roka niektoré firmy najprv prepúšťali, ale neskôr zase, vďaka zlepšeniu situácie, naspäť naberali. Napríklad dodávateľ pre autopriemysel v Malackách, firma Tower Automotive, na začiatku roka 2009 prepustil brigádnikov a aj časť svojich zamestnancov. No keď sa zlepšila situácia, väčšina prepustených sa vrátila späť a prijali 50 ľudí. Teraz majú asi 450 zamestnancov, čo je približne toľko ako pred krízou.
Najmenšie problémy mali na východe, najväčšie zasiahli starších a menej vzdelaných ľudí
,,Napriek tomu, že východné Slovensko je štandardne prezentované ako región s najvyššou nezamestnanosťou, prepad voľných pracovných miest bol v Košickom kraji najnižší spomedzi všetkých krajov, a to o 26 percent,“ uviedla Burianová z portálu Profesia.sk. Na opačnom konci je Žilinský kraj, ktorý ako jediný zaznamenal medziročný prepad o viac ako polovicu. Za ním nasleduje Bratislavský kraj s prepadom cez 44 percent.
Uplynulý rok potvrdil mnohé, aj keď nie všetky štandardné tvrdenia o trhu práce. Dramaticky sa prejavil najmä vplyv vzdelania pri úspešnosti hľadania si práce.
Počet uchádzačov so základným vzdelaním sa zvýšil medziročne o 63 percent, so stredoškolským vzdelaním bez maturity o 55 percent. Toto číslo je veľké najmä pri porovnávaní s ostávajúcimi uchádzačmi s maturitným a vyšším vzdelaním. Ich počet medziročne klesal.
Podľa Mokráňovej v Index Nosluš si môžu teraz zamestnávatelia vyberať, ale aj počet ponúk na zamestnanie postupne rastie. ,,Menej vzdelaní ľudia majú príležitosť pri pásovej výrobe. Už koncom roka bolo takýchto pozícií či už na západe alebo východe Slovenska relatívne dostatok. Ale obsadzovali sa ľahko, keďže záujemcov o prácu je pomerne veľa," dodala.
Faktorom, ktorý sa často spomína pri rizikových faktoroch trhu práce je aj vek. Kým počet uchádzačov vo vekovej skupine do 34 rokov v podstate stagnoval, v prípade uchádzačov nad 35 rokov došlo k nárastu o 20 percent, nad 45 rokov o 31 percent a nad 55 rokov dokonca o 46 percent. ,,Keďže v minulosti boli nárasty počtu uchádzačov porovnateľné vo všetkých vekových skupinách, aktuálne rozdiely sú s veľkou pravdepodobnosťou spôsobené ekonomickou krízou,“ dodala Burianová.
Autor: Zuzana Bírešová
