Firmy platia pre svojich zamestnancov najmä vzdelávanie, odmeny boli v uplynulom roku nižšie. FOTO: PSA
BRATISLAVA - Menej objednávok, neistota a horšia ekonomická situácia prispeli k tomu, že ročné odmeny pre zamestnancov boli nielen nižšie, ale dostalo ich aj menej ľudí. Firmy škrtali aj firemné víkendové akcie či športové poukážky. Vyplýva to z prieskumu pracovného portálu Profesia.sk.
,,Priemerný trinásty plat v roku 2009 bol 789 eur, čo je o deväť percent viac ako pred rokom. Kým v roku 2008 tieto benefity dostalo podľa prieskumu platov Merces.sk 25 percent zamestnancov, minulý rok to bolo o päť percent menej. Finančné odmeny spolu počas roka dosiahli v priemere výšku 993 eur, avšak oproti roku 2008 klesli o dve percentá a dostalo ich o sedem percent menej zamestnancov,“ píše sa v správe o poskytovaní benefitov, ktorú vydal portál Profesia.sk.
Podľa Dariny Mokráňovej, organizačnej riaditeľky personálnej firmy Index Nosluš, je trinásty plat plošná odmena pre všetkých zamestnancov, čo je pre firmu vysoký náklad. ,,Preto od toho niektoré firmy upustili. Ak je firma v strate, môže si držať zamestnancov, lebo očakáva, že sa situácia zlepší. Ale na trinásty plat rozpočet, resp. zisk nemajú," spresnila.
Väčšina oslovených firiem dáva svojim zamestnancom prémie podľa hospodárskych výsledkov firmy. Keďže však v mnohých prípadoch boli výsledky horšie ako pred rokom - odmeny budú v roku 2010 nižšie. ,,S klesajúcou produktivitou práce, potrebou prepúšťania a (aj keď len dočasným) mínusovým výsledkom hospodárenia firiem, ide ruka v ruke aj znižovanie odmien. Pri pozíciách, kde sú odmeny závislé od zisku, príplatky klesajú na nulu a podobne. Keď sa však situácia zefektívni (čiže napríklad firma zredukuje počet zamestnancov), dostane sa spoločnosť či obchodník znova do plusu, ale kým sa tieto opatrenia prejavia, trvá to pomerne dlho," objasnila Mokráňová, ktorá takisto spozorovala trend nižších odmien.
Na to, aby púchovská gumáreň Continental Matador Rubber nemusela v krízovom roku prepúšťať a ponechala si všetkých 1800 zamestnacov, musela škrtnúť aj prémie. ,,So zamestnancami sme sa už v lete dohodli, aby sme nemuseli prepúšťať, že zrušíme vianočné prémie. Nie je to príjemné, ale inak sme to riešiť nevedeli a aspoň nikto neostal bez práce,“ spresnil Miroslav Žiačik, hovorca spoločnosti.
Trinásty plat dávali v uplynulom roku napríklad aj automobilka PSA Peugeot Citöen v Trnave a Volkswagen v Bratislave. Podľa prieskumu Merces.sk mali najvyšší trinásty plat, a to vo výške 2 288 eur top manažéri, naopak najnižší vo výške 461 eur dostali pomocní pracovníci.
Celoročnú finančnú odmenu v priemernej výške 4 905 eur mala v roku 2009 viac ako tretina top manažérov. Z kvalifikovaných robotníkov a zamestnancov v službách si k platu prilepšila len desatina z nich, a to odmenou v priemernej výške 612 eur.
Firmy najčastejšie platili vzdelávanie
Najrozšírenejším benefitom bolo v roku 2009 vzdelávanie zamestnancov, pričom podľa prieskumu Merces.sk takmer 30 percent zamestnávateľov platilo svojim ľuďom určitý typ vzdelávania.
Najviac firmy šetrili na firemných akciách a o polovicu škrtli aj preplácanie športových a kultúrnych aktivít.
Aké benefity firmy poskytujú:
- dovolenka navyše
- flexibilný pracovný čas
- preplatenie nákladov na cestu do práce
- nápoje na pracovisku zdarma
- notebook a telefón aj na súkromné účely
- príplatok na stravu nad rámec zákona
- vzdelávanie
- firemné auto aj na súkromné účely.
Autor: Zuzana Bírešová
